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最高法院如何决定维护奥巴马医改会影响小型企业和创造就业机会?

2019-08-15 08:10:15 来源:工人日报

  

最高法院如何决定维护奥巴马医改会影响小型企业和创造就业机会?

Health Care Prescription
一位化学家在马德里的一家药店准备处方。 照片:路透社

美国最高法院周四宣布了对患者保护和平价医疗法案的历史性裁决,该法案基本上维护了这项法律。 但许多人担心这项裁决将导致招聘人数减少,并可能进一步拖累我们已经陷入困境的经济。

从2014年开始,雇主责任条款将要求拥有50名或更多工人的雇主提供健康保险。 拒绝在2014年提供规定保险范围的雇主将受到每名员工每年2000美元的罚款 - 适用于除前20名员工以外的所有员工。 传播超过一年,罚款将增加每小时95美分的全职工人的成本。

这一规定在最高法院的案件中并未受到质疑,但批评人士表示,这可能会伤害那些拥有50多名工人且无力承担医疗保险的小型企业。 此外,它还可以限制员工人数少于50人的公司的招聘情况。

他们必须做出一个非常困难的决定,无论是支付罚款还是购买保险, 格雷戈里·W·摩尔说,他是一位20年的底特律医疗保健法老将,也是克拉克希尔国家医疗保健集团的主席。

摩尔说,如果我是雇主,而且我已达到[有50名工人]的门槛,我会低于它。

其他人则指出2010年法律中的另一项规定可能会阻碍招聘。

Ben Piper Consulting LLC总裁Ben Piper表示,一项鲜为人知的奥巴马医疗条款规定小企业雇用超过25名员工。 拥有25名或更少员工并提供医疗保险的小型企业将获得35%的税收抵免。

小企业一直是经济复苏的难得亮点。 根据ADP的一项调查显示,5月份私营部门就业人数增加了67,000人,这些企业的就业人数高达49人,占上个月私营部门就业人数增加133,000人的一半以上。

然而,最近几个月的民意调查显示,医疗保健法是小企业主雇用的主要障碍。

美国商会近四分之三(73%)的小企业将最近的医疗保健法列为发展业务和雇用更多员工的障碍。

批判性思维和心理韧性培训领域的专家史蒂夫西博尔德说,[医疗保健法]绝对会影响就业增长,特别是对刚刚拥有50多名员工的小企业主而言。 你可以打赌,规模较小的公司将限制其49名员工的劳动力。

雇主责任条款还将促使小雇主不要向其员工增加全职工人,而是鼓励他们承包工作或聘请临时工,相反,求职联合创始人兼首席执行官Sudy Bharadwaj说。平台Jackalope Jobs。

根据无党派的国会预算办公室的说法,ACA将将并估计由于无能或未能遵守,美国企业的成本将达到520亿美元。

西博尔德表示,过去几年美国的失业问题一直是一个巨大的问题,虽然这一数字已开始缓慢改善,但奥巴马医改将成为就业增长和就业创造障碍的罪魁祸首。

目前的劳动力市场状况看起来不那么乐观。 非农就业人数在5月份以一年来最慢的速度增长,显示就业人数仅增加69,000人,而失业率自2009年2月以来一直停留在8%以上。

美联储官员预测,今年年底之前失业率不会低于8%。

包括全国独立企业联合会(NFIB)和国际特许经营协会(IFA)在内的小企业集团也表达了他们的担忧。

作为反对医疗保健法的诉讼的主要原告,NFIB表示对法院的裁决感到非常失望。

NFIB总裁兼首席执行官丹丹纳在一次电话会议上表示,我们认为整体医疗保健法案不适用于小型企业。 他们的成本仍然在上升,我们认为剩下的账单将使他们的成本变得更糟,而不是更好。

IFA总裁兼首席执行官Steve Caldeira在一份声明中表示,通过维护法律,特许经营企业的320万个工作岗位由于雇主的授权条款而继续面临风险,从而阻碍和抑制创造新的就业机会和业务扩张。

Caldeira说,“平价医疗法案”,特别是雇主的授权,并未提供解决其解决的成本和访问问题,而是伤害了其旨在协助的员工。

根据摩尔的说法,过道两边都有人夸大“平价医疗法案”对经济有多好以及对经济有多么糟糕。 莫尔说,影响还有待观察。

摩尔说,我们所知道的是,医疗保健成本并没有随着“平价医疗法案”而下降,而且还在增加。 我们必须弄清楚如何通过医疗补助计划获得补贴护理或免费护理的3500万人的医疗费用,这将是非常昂贵的。


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(责任编辑:池愁岚)
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